内容里边许多时分都会呈现关于违约金的约好，用人单位和劳作者之间能够对某个事项进行违约金的约好吗?公司能随意约好劳作
合同违约金吗?针对以上两个问题，
听讼网小编整理了有关文章，希望能解开我们的疑问。
公司可不能够随意约好劳作合同违约金
不能够，因而法令只规则了两种景象能够要求劳作者付出违约金。
其一，关于违背服务期的违约金。
劳作合同法规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
鉴于此，关于劳作者违背服务期的违约金，用人单位予以追查应具有以下条件：
1.用人单位为劳作者供给专项训练费用。
2.两边约好了服务期。
3.劳作者违背了服务期约好。
当然，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
其二，关于违背竞业禁止的违约金。
劳作合同法规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
鉴于此，关于劳作者违背竞业禁止的违约金，用人单位予以追查应具有以下条件：
1.用人单位与劳作者能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好了竞业约束条款。竞业约束条款应当清晰竞业约束的规模、地域、期限和违背竞业约束的
违约责任。
2.劳作者违背了竞业禁止条款。
3.劳作合同在免除或许停止后，用人单位在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳作者在职期间工资规范的二分之一贯劳作者付出经济补偿金，但月补偿规范不得低于当地最低工资水平。用人单位不向劳作者付出经济补偿金的，竞业禁止条款无效。
除了以上两种类型的违约金能够在劳作合同中予以约好外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当其他任何类型的违约金。
公司能够和劳作者在劳作合同中约好违约金的数额，但这仅限于违背竞业禁止的违约金和违背服务期的违约金，除这两项外，公司是不得与劳作者在劳作合同中约好违约金的。
