劳动争议调解延长时效　缩短仲裁期限

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳作争议调停裁定法，将自2008年5月1日起施行。
在29日上午全国人大常委会办公厅举办的新闻发布会上，全国人大常委会法制作业委员会行政法室主任李援表明，劳作争议调停裁定法是继6月份通过劳作合同法，8月份通过工作促进法，本届常委会本年通过的第三部关于劳作方面的法令。这部法令加上前面通过的两部法令，对我国的劳作法令准则进行了完善。从整个准则上来看，愈加齐备。及时、公平处理劳作争议，给劳作争议当事人两边提供便利和便利的处理机制，是对劳作争议处理准则的一个要求。
李援表明，当时存在的关于劳作争议方面的问题主要是：榜首，时效短、周期长、维权本钱高。第二，有些用人单位使用现在的一些劳作争议处理程序来歹意延迟劳作争议的处理，危害劳作者的合法权益，形成社会对立的激化。
针对这些问题，法令有针对性地做出了一些规则。
榜首，对调停予以强化。把侧重调整作为劳作争议处理的一个准则作了规则，整合了现在社会上现已建立的各种劳作调停安排来参加劳作争议。比如说企业争议调停委员会，底层人民调停安排，在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的一些安排，咱们都来参加调停，把对立、胶葛化解在底层，有利于促进劳作联系的调和安稳。
第二，延伸了时效。现行的时效是劳作法规则的，劳作争议发作之日起60日内要请求裁定。最初立法的意图是为了尽快来处理劳作争议。成果在实践中，发现时效太短不利于维护劳作者权益。本法这次把时效延伸为当事人知道或许应当知道自己权力被危害时起一年内可以提起裁定请求。裁定时效延伸为1年，而且规则了时效的间断和间断准则。特别是对劳作者追索劳作报酬的争议时效作了特别规则。在存在劳作联系期间，追讨拖欠的薪酬不受裁定时效的约束。当你免除或许停止劳作合同，应该在1年内提出请求裁定。
第三，裁定的期限短。现在的裁定期限一般为74天。通过同意，可以延伸，最长可以延伸到104天。那么依照现在劳作争议调停裁定法规则，一般的期限是50天，其间5天是受理的同意期限，45天的裁定期限。假如需求延伸，最长可以延伸到60天，周期简直缩短了一倍。
第四，规则了“一裁结局”的准则，使部分案子一裁就结局，不用再走完劳作争议处理的悉数程序。也便是说一裁结局的不再上法院，这样少了一个时间比较长的诉讼环节，有一部分案子的周期就可以大大缩短。缩短的这些案子规则为数额较小的、现实简略的和有清晰国家规范的案子。举个咱们比较好了解的，数额较少，咱们规则12个月当地最低薪酬规范的金额以下案子。截止到2006年的10月份，全国最低月薪酬规范最高的是深圳是810元，12个月便是9700多元，不超越1万元。也便是说，9700元以下的案子在深圳就可以一裁结局。数额最低的便是西北地区，月薪酬最低规范270元。12个月不会超越3500元。这样的千、八百块钱对劳作者来说，直接联系到他们的日子。所以把这一部分案子一裁结局就可以大大缩短周期。
最终，清晰规则劳作争议裁定不收费，劳作争议委员会的经费由财务确保，这样可以大大下降劳作者的维权本钱。这五个方面实际上构成了劳作争议调停裁定法这次规则的主要内容。
有记者提出现在有一些单位，为躲避劳作合同法的施行，有一些裁人的现象，李援对此表明，比及劳作合同法施行之后，劳作者维权的认识增强了，用人单位假如再违法的话，一些劳作争议恐怕就会更多地提出来。依照现在的劳作调停裁定法遵从的公平、及时、便利、便利的准则，可以习惯劳作争议调停裁定法出台后劳作争议很多发作的状况。