一般签定合同都会写明违约金规则以及违约事项，那关于劳作
合同违约金约好多少有用？接下因由
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劳作合同违约金约好多少有用
我国劳作合同法规则，除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
《劳作合同法》第二十二条：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
除此之外用人单位要求劳作者付出违约金的景象都是违背劳作合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违背《劳作合同法》及相关法令约好或许逼迫劳作者签定违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
而劳作者对用人单位建议违约金的权力，法令没有特别清晰的规则和约束。针对劳作合同中约好由用人单位向劳作者承当法令规则之外的违约金的景象，在劳作法、劳作合同法未进行立法干涉的情况下，应确定用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款有用。
劳作合同法清晰规则了用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金的条款，但并未对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款是否有用进行立法干涉，而从立法意图动身，劳作合同法之所以只对劳作者承当违约金进行干涉，首要系考虑到用人单位与劳作者缔约位置的不对等，用人单位缔约位置明显优胜于劳作者一方。
因而，关于用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款，已然法令未清晰进行立法干涉，且不存在以缔约优势侵略相对方利益的危险，应能够适用两边当事人意思自治的合同法理念，确定
合同条款有用。因而，从理论上存在两层补偿金的或许，即用人单位在付出了法定免除补偿金之外，仍应依照两边合同约好承当约好补偿金。在审理劳作争议案子中，在不与劳作法、劳作合同法等法令法规相冲突的情况下，能够运用合同法等法令法规的相关条款，是因为遵从两边意思自治的合同法理念，劳作者与用人单位约好由用人单位承当违约金的条款应归于两边当事人意思自治的领域，从性质自身剖析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规则的调整。
综上，用人单位与劳作者签定的违约金条款是否有用，有视具体情况而定，契合《劳作合同法》能够约好违约金的景象，只要是当事人两边实在的意思表明，且没有违背法令、法规的禁止性规则，法令会对这一约好予以维护，须确定这一约好有用，否则是无效的。
