用人单位在雇佣劳作者的时分，为了查核劳作者终究是否契合用人单位的选用条件，两边当事人是能够约好必定期限的试用期的。假如劳作者体现不合格的，用人单位能够
解雇劳作者。那么，三年劳作合同试用期是多长时间?下面，
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一、三年劳作合同试用期是多长时间
若签的是三年期合同，只需试用期没有超越六个月便是合法的。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
二、什么是试用期
试用期条款是劳作合同的特别条款，《劳作部办公厅对<关于劳作用工办理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的界说：试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。试用期包含在劳作合同期限内，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
三、用人单位签定独自的试用期合同的法令危险
司法实践中很多用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期
合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。用人单位这样做的意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同。《劳作合同法》规则，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
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