公司要是
解雇职工的话必定需求合理的理由的，否则职工进行申述，要求
补偿经济补偿金，加班是很正常的，不过有的公司为了利益让职工用力的加班，不加班的还开除这样做合理吗。
听讼网小编经过你的问题带来了“单位能解雇回绝加班的职工吗”的内容，期望对你有协助。
加班的条件：职工赞同
《劳作法》第四十一条规则，用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
从法令规则能够看出，公司组织加班是需求与职工洽谈的，由于加班需占用职工的歇息时刻，只要在职工自愿的情况下才能够组织加班。假如职工不赞同，公司无权强行要求职工加班。歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不可掠夺。
劳作部关于印发《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第71条规则，洽谈是企业决议延伸作业时刻的程序(劳作法第四十二条和《劳作部遵循〈国务院关于职工作业时刻的规则〉的实施办法》第七条规则在外)，企业确因生产经营需求，有必要延伸作业时刻时，应与工会和劳作者洽谈。洽谈后，企业能够在劳作法限制的延伸作业时数内决议延伸作业时刻，对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时刻的，劳作者有权回绝。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。
咱们平常组织职工加班，从来就没有和职工洽谈，职工相同乖乖的加班了，那又怎样解说呢?
其实，职工承受你的组织进行了加班，阐明职工已实践行为与你洽谈一致了，很好了解啊。
别的留意的是，劳作法对加班时刻做了规则，每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。假如超越了法定最长加班时刻，将面对行政处罚危险。不过，在劳作争议中，裁定组织和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超越法定最长加班时刻，不关裁判机关的事，由于行政处罚归劳作监察部门管。
职工回绝加班能否处置或解雇
非特别情况或紧急任务下公司组织加班，职工有权回绝。公司以职工回绝加班为由给予处置或解雇属违法行为。
关于你提出的“单位能解雇回绝加班的职工吗”问题，公司不能解雇回绝加班的职工，这个必定是不可的，职工的态度一定要坚决，不能说是公司要挟你就抛弃了。直接进行申述就能够了，不明白怎么申述的欢迎你咨询
听讼网的律师。
