当下社会，在咱们的日常日子中，有许多概念是类似的，许多人就会习气潜意识里边把两者相提并论。那么，服务外包和劳务差遣的意思相同吗?接下因由
听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法令常识，期望能够协助到您。
一、劳务差遣与服务外包的根本概念比较
劳务差遣
劳务差遣，是指由劳务差遣公司与劳务差遣劳作者缔结劳作合同，劳务差遣公司依据与实践用工单位之间签定的协议，将劳务差遣劳作者派至实践用工单位处作业的一种用工方式。在三方联系中，劳务差遣公司与劳务差遣劳作者是法令上的劳作合同联系;劳务差遣公司与实践用工单位之间是民事联系，两边经过签定劳务差遣协议清晰两边权力与职责;实践用工单位与劳务差遣劳作者之间是劳务用工联系，劳务差遣劳作者直接向实践用工单位供给劳务，实践用工单位对劳务差遣劳作者直接进行作业组织和指挥监督。
服务外包
从企业办理视点来看，服务外包是指企业为了将有限资源专心于其中心竞争力，以信息技术为依托，运用外部专业服务商的常识劳作力，来完结原因由企业内部完结的作业，然后到达下降本钱、进步功率、进步企业对市场环境敏捷应变能力并优化企业中心竞争力的一种服务方式。服务外包的三方法令联系中，承包单位与服务人员之间是劳作合同联系或其他雇佣联系;承包单位与发包单位是民事合同联系;发包单位与服务人员之间无直接联系，在详细的外包事务完结进程中发包单位仅仅依据服务项目的详细作业要求，经过承包单位对服务人员进行直接的指挥。
根本差异
从前述剖析能够看出，劳务差遣联系中，企业重视的是对劳作进程的办理，用工单位直接对劳务差遣劳作者进行指挥监督、作业组织;劳务差遣公司在派出劳务差遣劳作者后，并不参加劳作进程。而服务外包联系中，企业重视的是对作业效果的办理，服务人员为承包单位供给劳作;用工单位并不参加劳作进程，乃至无需关怀或许干涉承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完结状况，依据与承包单位签定的外包协议行使权力、履行职责。
二、劳务差遣与服务外包的深化比较
合同称号
在劳作差遣联系中，劳务差遣公司与实践用工单位之间应当依照《劳作合同法》的相关规定签定劳务差遣协议;在服务外包联系中，关于合同称号并无法令特别要求，其称号可所以服务外包协议，也可所以承包合同、托付加工合同、技术开发合平等。
与劳务供给方的联系不同
在劳务差遣联系中，实践用工单位与劳务差遣劳作者之间存在劳务用工联系;在服务外包联系中，发包方与服务人员无直接联系。
对劳务供给方的办理权限不同
在劳务差遣联系中，实践用工单位直接给劳务差遣劳作者分配作业任务，并监督指挥其完结作业任务;在服务外包联系中，发包方对服务人员无直接办理权限，服务人员承受承包方的作业组织和监督指挥。
运用的事务范畴不同
实践中，服务外包一般运用于企业的非中心事务范畴，如行政后勤、运送物流、日常客户服务、基础性出产制作等，这些事务范畴无需发包方对作业进程进行直接办理和监控，运用专业化的外包服务供给商，能够在下降自行运营的本钱的一起进步作业功率;劳务差遣的事务范畴可所以企业的非中心事务范畴也可所以中心事务范畴，这些事务因为各种原因需求企业直接对作业人员进行作业组织和作业进程中的指挥监督，而不能或不方便有第三方代为行使。如商业银行的日常储蓄事务属银行的中心事务，因为银行柜员的作业性质较为特别，一般不适合进行服务外包，须由银行直接进行办理，因而只能挑选劳务差遣的用工方式。
对外危害
补偿的职责承当不同
在劳务差遣联系中，如劳务差遣劳作者在作业中给第三方形成危害，实践用工单位作为实践用工方，需向第三方承当补偿职责;在服务外包联系中，如服务人员在作业中给第三方形成危害，承包单位作为实践用工方，需向第三方承当补偿职责，发包方无需承当任何职责。
劳作争议危险不同
在劳务差遣联系中，如实践用工单位或许劳务差遣公司损害劳务差遣劳作者的合法权益，实践用工单位均或许需求承当劳作争议的法令危险;在服务外包联系中，因为发包方和服务人员无劳作合同联系也无实践的劳务用工联系，因而发包方不承当任何劳作争议危险。
作业效果的衡量标准不同
在劳务差遣联系中，实践用工单位依据劳务差遣公司差遣的劳作者数量、作业时刻，向劳务差遣公司付出办理费;在服务外包联系中，发包方依据外包事务的完结状况向承包方付出外包服务费，至于承包方运用服务人员的数量和时刻一般和发包方付出的外包服务费数额并无直接联系。
运营资质要求不同
在劳务差遣联系中，依照修订后的《劳作合同法》要求，劳务差遣公司运营劳务差遣事务必须经劳作行政部门行政许可，获得《劳务差遣运营许可证》;在服务外包联系中，关于承包方除国家有特别资质要求外，承包方不需国家机关特别的行政许可。
期望能够帮您处理相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行
律师咨询。
