一、承揽运营的企业发作工伤怎么办
承揽运营是企业改革过程中呈现的一种运营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上依照
所有权与运营权相别离的准则，以承揽运营合同方式，确认所有者与企业的责权力联系，促进企业做到自主运营、自负盈亏的运营管理制度。
依据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承揽运营职责制暂行法令》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承揽运营职责制规则》，实施承揽运营制应当采纳公开招标方法经过竞赛确认企业运营者或运营集团，招标者可所以企业内部员工，也可所以外部个人、运营集团或企业法人，运营集团或企业法人中标后，应当确认企业运营者，承揽方有权确认企业内部组织的设置和人员装备，依法招聘、
解雇员工。在本企业内部员工承揽的情况下，员工的劳作联系在本企业是清楚的，对员工的工伤保险职责应有本企业来承当;在外部承揽的情况下，员工的劳作联系有或许不在本企业而在中标的运营集团或企业法人，那么，对员工的工伤保险职责就由中标的运营集团或企业法人承当。
二、不交纳工伤保险怎么办
工伤员工有享用工伤保险待遇的权力，用人单位有参与工伤保险交纳工伤保险费的职责和责任。依照本法令的规则，用人单位要依照本法令规则参与工伤保险，并交纳工伤保险费。关于应当参与工伤保险而未参与的单位，政府部门要责令改正。
工伤保险是社会保险，基金来历主要是用人单位交纳的保险费。为表现公平缓公平，并使工伤保险基金成为有源之水，关于未参与工伤保险期间用人单位发作工伤的，工伤员工的权力不能遭到损害，工伤保险基金也不能丢失，本法令规则：由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
