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计件薪酬管理办法
《劳动法》第三十七条规则:“对实施计件薪酬的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时准则合理确认其劳动定额和计件酬劳规范”。因而企业实施计件薪酬准则的,劳动者劳动定额和薪酬酬劳应当根据规范工时准则合理确认,即计件薪酬是以规范工时准则为核算根底。根据1994年原劳动部印发《薪酬付出暂行规则》第十三条第三款,实施计件薪酬的劳动者,在完结根本定额使命后,由用人单位组织延伸作业时刻的,依照不低于其自己法定作业时刻计价单价的150%付出其薪酬。
因而,企业应当根据“延伸作业时刻依照不低于自己薪酬规范的150%付出薪酬”的规则,调整计件薪酬单价,在计件薪酬的核算中体现出延时作业的加班薪酬。
方法方法
1)无限计件薪酬：职工薪酬收入彻底取决于其单位时刻内出产合格产品数量的多少和事前规则的不变的计件单价，超量收入不限，亏额丢失亦不予
补偿。
2)有限计件薪酬：即对工人个人单位时刻所得计件薪酬收入总额处以必定约束。比较常用的方法：对个人计件薪酬收入规则最高限额、选用超量累退计件单价、选用可变计件单价。
3)全额计件薪酬。
4)超量计件薪酬：又称计时计件混合薪酬。
5)差额单价计件薪酬：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6)直接计件薪酬。是关于企业中某些辅佐工人实施的一种薪酬分配方法。
7)经济责任承揽计件薪酬。
8)联质计件薪酬：即计件薪酬收入以产品质量好坏为首要的核算根据的薪酬方法。
9)包工薪酬。
10)提成薪酬。
11)产量单价计件薪酬。
12)终究产品计件薪酬。
