相似问题解答

• 问律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
  

  陈登燕律师 解答查看其他4个回复

  答这个属于违法解除。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。
• 问根据公司岗位管理办法，2023年3月已符合认定为主办层级的条件，且2023年3月在子公司已认定为主办，岗位工资也已随层级调整。 2024年子公司调入母公司，母公司人力资源处以条款是为社招而非校招人员设置（管理办法里并未说明），说不符合认定条件。 我是母公司合同。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，根据劳动合同约定的岗位及工资发放，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.云南华夏商业管理有限公司 2.关于2021年7月入职后截止2023年5月31日离职，都未曾拿到劳动合同原件 3.关于公司2023年执行的绩效管理办法确认执行单，本人于2023年3月14日签署，截至2023年5月31日离职时还未盖公司公章，并在离职后6月考核期内要持续考核，不发放绩效工资事宜
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。