指的是用人单位招用劳作者后不按规则缔结，或许用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，可是劳作合同到期后用人单位赞同劳作者持续在本单位作业却没有与其及时续订劳作合同。现实劳作联系是和作业中经常被用到的概念，原劳作部《关于贯彻执行 中华人民共和国 若干问题的定见》第17条第一次在立法中运用了“现实劳作联系”这一概念,但《》(以下简称《法令》)把现实劳作联系推到了最前沿，使劳作保证部分无法也不容逃避这一问题。《法令》第18条、第61条规则：劳作联系包含现实劳作联系。这进一步清晰了现实劳作联系作为劳作联系的存在。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解说》(法释[2001]14号)第16条规则：“劳作
合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。”这表明关于用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，劳作合同到期后构成的现实劳作联系，用人单位与劳作者均持续享有原劳作合同约好的权利，并应实行原劳作合同约好的责任。
其实，现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的树立。现在，立法确定用人单位成心延迟不缔结劳作合同但构成现实劳作联系的，劳作者享有劳作保证法律法规所规则的全部权利，并应实行劳作保证法律法规所规则的全部责任。从立法沿革来看，法律上赋予“现实劳作联系”合法位置，更多的是保护劳作者的合法权益，从而保护整个社会的安稳。存在现实劳作联系的劳作者在劳作保证权益遭到用人单位损害时，同的劳作者相同，能够经过劳作保证督查、劳作争议裁定、向人民法院申述等途径，依法保护本身的合法权益。
可是，司法实践中关于什么是现实劳作联系、现实劳作联系的特征、现实劳作联系有哪些景象均没有清晰的标准，依笔者看来，现实劳作联系首要包含以下几种景象：
1、应签而未签定的劳作合同;
2、以口头协议替代的书面劳作合同;
3、以其他合同方式替代劳作合同，即在中规则了劳作者的权利、责任条款，比如在、、中规则了员工的运用、安顿和待遇等问题，这就有了作为现实劳作联系存在的根据;
4、劳作合同期满没有停止也没有续签而构成的现实连续的劳作联系;
5、劳作合同构成要件或许相关条款缺少或许违法，现实上成为无效合同，可是两边按照这一合同规则现已树立劳作联系。
