劳作者与用人单位发作争议，有必要先进行劳作裁定。劳作裁定是裁定委员会居中进行裁判，假如对裁定成果不服的，才干再向法院提申述讼。有的朋友就会疑问，劳作裁定管用吗,劳作裁定有什么优势?今日，
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劳作裁定管用吗,劳作裁定有什么优势
劳作裁定管用
劳作裁定同具有法令效力的,但要在法定诉讼期内,对方没向法院提申述讼!动争议适用的倒置举证!最重要的是,劳作法规则能够直接请求劳作裁定,
我国劳作争议裁定有其本身的优势，主要是：
榜首，及时。
依据劳作争议与劳作过程密切联系与员工切身利益密切联系的特色，劳作法规则了劳作争议裁定委员会受理案子的时效和办案时效。“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。”上述这些规则表现了及时的特色，有利于及时消除劳作争议，防止事态的扩展，保护社会秩序和生产秩序的安稳。
第二，程序简略。
用裁定方法处理劳作争议，程序上比较简略，不像诉讼程序那样杂乱。我国劳作争议裁定实施一次判决准则。当事人不服劳作争议裁定委员会的判决，即可向人民法院提申述讼。
第三，具有法令约束力。
裁定程序不同于调停程序，经劳作争议裁定委员会作出的裁定决定书和调停书对当事人具有法令约束力。劳作法规则，对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制履行。收效的裁定决定书和调停书不仅对争议当事人两边有利，并且对社会有用，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改动，并有帮忙人民法院依据当事人的请求依法履行的责任。
