在实际生活中，不只用工单位能够自动提起，劳作者也能够自动提起革除，那么，一般情况下，劳作者革除劳作合同的法定景象有哪些呢?下面，
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依据《中华人民共和国施行法令》第十八条的规则，有下列13种景象之一的，依照劳作规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
1、劳作者与用人单位洽谈共同的;
2、劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位的;
3、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
4、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
5、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
8、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
9、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
10、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
11、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
13、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
延伸弥补：
革除劳作合同的品种有哪些?
一、两边洽谈革除劳作
用人单位与劳作者洽谈共同，能够革除。
洽谈革除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规则即可。
若是用人单位提出革除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出革除劳作合同的经济
补偿金。
二、劳作者单独革除劳作合同
即具有法令规则的条件时，劳作者享有单独革除权，无须两边洽谈达到共赞同见，也无须征得用人单位的赞同。详细又能够分为预告革除和即时革除。
1、预告革除
概念：即劳作者实行预告程序后单独革除劳作合同。
两种景象：
(1)劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够革除劳作合同。
(2)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
2、即时革除：
即劳作合同法第38条规则的景象。关于第一款规则的几种景象劳作者能够单独革除合同。
留意：用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这种归于即时革除中能够当即革除且不用事前奉告用人单位的景象。
留意：关于劳作者可即时革除劳作合同的上述景象，劳作者无须付出违约金，用人单位应当付出经济补偿。
三、用人单位单独革除劳作合同
即具有法令规则的条件时，用人单位享有单独革除权，无须两边洽谈达到共赞同见。首要包含差错性、非差错性
解雇、经济性裁人三种景象。
以上内容便是咱们关于劳作者革除劳作合同的法定景象有哪些的法令回答。从上文可知，劳作者革除劳作合同的法定理由能够是用工两边洽谈共同的成果，也能够劳作者提早30日以书面方式，等等。假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询咱们律师，咱们将尽快为您供给相应地法令服务。
