约束协议是用人单位与把握单位技术秘密的离任劳作者签定的，通常情况下会在协议中约好离任劳作者在必定年限内不能从事与本来单位相同职业的作业，而单位则需求付出劳作者相应的经济
补偿金。那么没有约好竞业约束补偿金的协议是否无效呢?请听
听讼网小编为您细细剖析。
一、未约好补偿金，竞业约束协议是否有用
依据市高级人民法院《关于适用若干问题的定见》的规则，当事人仅约好劳作者应当实行竞业约束职责，但未约好是否向劳作者付出补偿金，或许虽约好向劳作者付出补偿金但未清晰约好详细付出规范的，依据当事人就竞业约束有共同的意思表明，能够以为竞业约束条款对两边仍有约束力。补偿金数额不明的，两边能够持续就补偿金的规范进行洽谈;洽谈不能达到共同的，用人单位应当依照劳作者此前正常薪酬的20%至50%付出。
可见，未约好补偿金，竞业约束并非天然无效，两边能够弥补约好或经过裁定及审判组织量裁，其底子意图是为了经过保持竞业协议效能来维护
企业知识产权。
二、竞业约束
协议违约金约好过高怎么办
实践傍边，部分用人单位约好了过高的竞业约束违约金，如月薪酬仅5000元的职工约好10万元的违约金，违约金数额乃至超过了职工在职期间取得的总收入，此种景象怎么确定呢?
依据《上海市劳作合同法令》及相关规则，劳作合同当事人约好违约金的，违约金数额、承当职责和付出方法应由两边当事人依照公正、合理的准则在劳作合同中约好。两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。
因而，违约金约好过高或过低的，裁定及审判组织能够依据公正合理准则，参照给企业形成丢失的巨细进行相应调整。
三、企业未付出补偿，职工是否革除竞业约束职责
依据《关于施行上海市劳作合同法令 若干问题的告诉(二)》规则，用人单位与负有保存用人单位商业秘密职责的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够革除竞业约束协议。
因而，企业违背竞业协议许诺未付出补偿，劳作者经催告后仍不付补偿，此刻劳作者能够行使对竞业约束协议的合同革除权，革除相应的竞业约束职责。
四、企业可否单独革除竞业职责
依据《关于施行上海市劳作合同法令 若干问题的告诉(二)》规则，竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。对补偿金未作约好的，用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束职责;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
可见，在竞业约束协议收效及实行期间，用人单位能够单独革除劳作者的竞业约束职责，但应实行提早告诉职责。并应付出劳作者现已实行部分的补偿金。
五、竞业约束补偿金可否提早付出
依据《劳作合同法》规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。法律规则经济补偿能够在“革除或许停止劳作合同后”付出，此非强制性条款。用人单位提早付出的，并不违背法律规则，两边就实行补偿发作争议，用人单位有依据证明现已提早足额付出补偿的，应当视为已实行了合同职责。
