导读：劳作法规中规则了辞去职务的方方面面，主张每一位需求辞去职务的人都要知悉，由于这关系到的是你的切身利益。
一、劳作合同法关于辞去职务的规则《中华人民共和国劳作合同法》
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当
补偿职责。
二、《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》关于辞去职务的规则
第四条 劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
劳作合同约好的其他补偿费用。
三、《中华人民共和国劳作法》关于辞去职务的规则 《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，这就清晰赋予了员工辞去职务的权力，并且这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的职责即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》中也指出：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理。”
