新职工刚入职的时分肯定是会有试用期，在试用期里边职工要能够好好的作业，仅仅有些职工在试用期里边要是有免除劳作合同的状况，觉得这份作业不如自己的心意。那么，试用期免除劳作合同有
补偿吗?下面
听讼网小编给你首要介绍相关常识。
职工自动免除没有，单位免除则有。
试用期免除劳作合同一般有如下状况：
1.企业违法免除劳作合同要付出补偿金，补偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月薪酬，最终补偿金的数额便是一个月的薪酬。
2.劳作者提出离任，企业不需付出补偿金。
3.在试用期间被证明不符合选用条件的，企业能够免除劳作合同不需要付出补偿金;
4.劳作者同企业未免除劳作合同就和另一个公司签定劳作合同，那么新签的劳作合同是无效合同，因而形成企业丢失的，劳作者还需承当相应的法令补偿职责，新公司假如知道劳作者和企业还未免除劳作联系还同劳作者签合同，那么该公司也要承当连带补偿职责。
相关法令法规常识：
《劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
试用期免除劳作合同而没有拿到补偿，职工能够找
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