妇女作为繁育子孙的重要支柱，一起也是职场上的国家栋梁。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，合约到期能否
解雇职工?下面由
听讼网为您收拾所得，关于怀孕期间合同到期能否解雇职工。期望能够协助到您。
怀孕期间合同到期能解雇职工吗
在职工怀孕期间，单位不得裁人，也不得以合同到期停止合同，需求比及职工哺乳期往后才干实施，不然单位需求付出职工双倍经济
补偿的赔偿金。
《劳作合同法》第四十二条
劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条 的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条
劳作
合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条 第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。 第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
《中华人民共和国劳作法》第29条第3款规则
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，但该规则并不包括《劳作法》第25条规则的景象，即“劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够随时免除劳作合同”。
综上所述，公司的这种作法是违背劳作法的规则的，你能够去劳作裁定组织请求劳作裁定。以上材料由
听讼网为您收拾所得，期望能够协助到您，听讼网在此提示您要根据法令合法途径去为劳作者自身争夺最大权益。如果您还有其他法令问题需求处理，能够咨询听讼网专业律师。
