怀孕期间公司辞退员工,但是未签订劳动合同
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我公司以“客观情况发生重大变化”为由,找我协商接触我的无固定期限劳动合同,(我本人未违反公司规章制度及劳动法),我口头询问原因具体是什么?人事经理说公司经营困难。提出给我n+1的经济补偿金,我的工资是由岗位工资+基本工资+浮动薪酬组成,公司每个月给我发的工资浮动薪酬只给我70%,剩下30%公司提存到年度绩效奖里,年底根据公司考核发放,经济补偿金没有给我计算那30%的绩效,只按我每个月应发工资给我计算。我是否能争取2n赔偿或争取30%绩效。
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您好律师 我想向您咨询一下用人单位是私营企业在招聘平台上招聘的货运司机职位描述是需在物流的地方送货就行 但去公司面试了才知道是货拉拉 稀里糊涂签了用车合同(交了四千保证金)请问这个保证金能退吗?
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明确表示不接受公司的调岗,领导问你是哪个部门的,谁是老大 是否具有强制性 是否可以不用等30天离职
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刚签订公司提出的协商解除劳动合同,协商离职日期是9月30号,公司未提前30天通知,协议经济补偿只有N,这种情况还能跟公司要求N+1吗?
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公司搬迁到从厦门市搬到漳州市,我签了外派协议,现在我不想去了,这协议还有效吗?可以拿到劳动赔偿吗