所谓竞业约束(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳作者约好在免除或许停止劳作合同后必定期限内，劳作者不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或许运营同类产品。竞业约束是依据诚笃信用准则而发生的劳作者的根本职业道德要求，也是世界各国在法令及实践中广泛采纳的做法。
对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，一份齐备的竞业约束协议一般应当包含如下内容：
(1)竞业约束的人员规模：限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，实践上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳作者;
(2)竞业约束的地域规模：竞业约束协议约束了劳作者的工作权，因而不能恣意扩展竞业约束的规模，准则上，竞业约束的规模、地域，应当以可以与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;
(3)竞业约束期限：依据《劳作合同法》的规则，竞业约束的期限不得超越二年;
(4)竞业约束
补偿：竞业约束约束了劳作者的劳作权力，因为遭到协议的约束，劳作者的工作规模大幅缩小，甚至于赋闲，因而对劳作者进行补偿成为必要。法令没有规则补偿的详细规范，实践中可由用人单位与劳作者洽谈确认。
(5)
违约责任：约好劳作者违背竞业约束协议应当承当的违约责任。法令没有对违约金的规范作出规则，可由用人单位与劳作者洽谈确认。
【操作指引】法令没有规则竞业约束补偿金的规范和劳作者违背竞业约束的违约金规范，可由合同两边进行约好，这也是劳作合同法中罕见的赋予用人单位较高自由度的条款，用人单位可充沛掌握和使用，但应当遵从公正准则。别的法令也没有规则付出竞业约束补偿和实行竞业约束责任的先后顺序，竞业约束补偿金是月初付出仍是月底付出，法令没有规则，这也可由两边约好。
