劳务差遣工合同到期停止，是否享用经济
补偿金?假如享用，补偿金由谁付出?接下来，
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劳务差遣工合同到期停止可否享用经济补偿金
《劳务差遣咋不可规则》第十七条规则：劳务差遣单位因劳作合同法第四十六条或许本规则第十五条、第十六条规则的景象，与被差遣劳作者免除或许停止劳作合同的，应当依法向被差遣劳作者付出经济补偿。
第十五条 被差遣劳作者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时保持或许进步劳作合同约好条件，被差遣劳作者不赞同的，劳务差遣单位能够免除劳作合同。
被差遣劳作者因本规则第十二条规则被用工单位退回，劳务差遣单位从头差遣时下降劳作合同约好条件，被差遣劳作者不赞同的，劳务差遣单位不得免除劳作合同。但被差遣劳作者提出免除劳作合同的在外。
第十六条 劳务差遣单位被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、吊销、决议提早闭幕或许运营期限届满不再持续运营的，劳作合同停止。用工单位应当与劳务差遣单位洽谈妥善安置被差遣劳作者。
事例
“为什么同在一家单位作业待遇就大不同，就因为咱们是劳务差遣工，合同到期连补偿都没有?”孙某、李某和张某于2008年11月29日，被一家劳务差遣公司差遣至江苏某矿业集团作业，上一年11月28日劳作合同到期，用工单位将三人退回至差遣公司，差遣公司奉告他们不再续签劳作合同。他们以为自己应该得到补偿，但不知怎么索要，所以拨打12333电话求助。
本案触及争议的焦点为：劳务差遣工合同到期停止，是否享用经济补偿金?假如享用，补偿金由谁付出?
调停专家了解结案件现实，向申请人地点的劳务差遣公司进行了法令阐明，终究该劳务公司赞同向孙某等3人付出停止劳作合同经济补偿金，但要求调停专家与被差遣单位联络。通过调停专家与差遣公司和用工单位的屡次交流和谐，用工单位终究赞同承当并代为付出差遣公司与申请人停止劳作联系经济补偿金，分别为孙某26179元，李某27786元，张某20000元，申请人对调停成果均表示满意。
