一、劳作者签定劳作合同的必要性?
劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边权力、责任的协议。当劳作者与用人单位发作劳作争议时，劳作合同是劳作者与用人单位存在劳作联系的最有力的证明，例如在工伤确定程序中，假如签定有劳作合同，可直接请求工伤确定，而不必先承认劳作联系。因而，签定劳作合同，是劳作者合法权益的有用确保。
二、用人单位不与劳作者签定劳作合同劳作者应当怎么办?
假如用人单位不与劳作者签定劳作合同，劳作者在劳作联系存续期间，应留意收集并保存两边建立劳作联系的有关依据，比方：
1、用人单位招聘时要求劳作者填写的“报名表”、“登记表”等招用记载;
2、用人单位收取劳作者押金或扣押劳作者薪酬而出具的“押金条”、“扣押条”等各种收据;
3、用人单位给劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“门卡”等各种作业证件;
4、用人单位给劳作者发放的“薪酬卡”或其他薪酬付出凭据;
5、用人单位给劳作者发放的“作业服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;
6、员工的薪酬表、考勤记载、值勤表、任命书、
解除合同通知书、
解雇通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、劳作合同应当包含哪些内容?
1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
2、劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
3、劳作合同期限;
4、作业内容和作业地址;
5、作业时间和歇息度假;
6、劳作报酬;
7、社会稳妥;
8、劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
别的，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
