一次性医疗补助金是依照当地上年度员工平均薪酬及伤残等级核算的，那么一次性医疗补助金是多少钱?一次性医疗补助金由当地人人口的平均寿命减去员工年岁得出的年岁乘以发放月数再乘以当地上年度员工平均薪酬即可得出医疗补助金的收取规范。一次性医疗补助金是...想要了解更多关于一次性医疗补助金收取材料的常识，跟着
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一次性医疗补助金是多少钱
一次性医疗补助金收取规范是依据当地上年度员工月平均薪酬及伤残等级核算的。
1、五级伤残医疗补助金为18个月;
2、六级伤残医疗补助金为15个月;
2、七级伤残医疗补助金为12个月;
3、八级伤残医疗补助金为9个月;
4、九级伤残补助金为6个月;
5、十级伤残补助金为3个月。
一次性工伤医疗补助金核算公式
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金=(当地人口平均寿命-您的年岁)×0.3×当地上一年乡镇单位在岗员工月平均薪酬。
一次性医疗补助金收取条件
1、7-10级工伤人员，劳作、聘任
合同期满停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同;
2、5-6级工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的。
一次性医疗补助金收取材料
1、《北京市社会保险参保人员削减表》;
2、《劳作能力判定、承认定论通知书》;
3、免除劳作合同证明复印件2份(内容包含：工伤员工名字、身份证号、入职时刻、作业年限、免除劳作合同原因、免除劳作合同时刻准确到年月日、自己签字、单位盖章);
4、《工伤证》原件及复印件1份。
一次性医疗补助金收取流程
申领工伤员工一次工伤医疗补助金，用人单位带着相关材料到
社会保险管理中心处理工伤八婆现待遇。
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