1、写合同或让别人打欠条，有必要在对方落款姓名后边让写上身份证号码，不然，结果你懂的;
4、借人高息的，借单上千万不要不好意思写上利息哦，君知道，月息2分及以下都是能够支撑的，写多了，大不了超越部分法院不支撑。但是，假如你不写，对方法庭上不认可有利息，你就亏大发了哦，法院很有或许无证据不支撑利息呢;
5、关于诉讼时效，假如你是告贷方，能够和对方口头约好还款时刻，但不要写在借单上哦，这样，你的借单有效期20年不会超诉讼时效。什么?那你忧虑对方无限期不还款?不要紧，按你们约好的还款日子催一下，不还?不还直接法院见，不要紧，法院会认可滴，并且再也不必忧虑对方忽然找不到人，或过了两年诉讼时效哦。
二、交通
事故类
1、记住了，劳动合同有必要书面，你的单位超越一个月(不满一年)不与你缔结劳动合同，那就应当向你每月付出双倍薪酬。若是过了一年后，单位仍不和你签定劳动合同，那就视为已签定无固定期限合同。举个栗子：2016年1月1日你入职甲公司
未签定劳动合同，从2016年2月1日到2016年12月31日，这11个月，公司应当发放双倍薪酬，比及2017年1月1日起，则视为你与公司签定了无固定期限合同。也就是说，在2016年你应该拿23个月的薪酬;
2、每周未歇息2天或上班超越40小时，应当有加班薪酬。超时薪酬为1.5倍，周末为双倍，法定节假日比方五一、十一等，则为三倍薪酬，名副其实;
3、假如你被单位
无故解雇，单位应当供给经济
补偿金，作业几年算几月，核算规范为月平均薪酬，超6个月算1年，未满6个月算半年;
4、关于试用期，劳动合同期限3月-1年(不含1年)，试用期不超越一个月。合同期限1-3年(不含3年)，试用期不超越2个月。3年以上合同，试用期不超越6个月。试用期薪酬不低于约好薪酬的80%且不低于当地最低薪酬规范;
5、别的，假如公司不给你购买社保，那你应当在在职期间与公司洽谈要求其交纳，不然你就去劳动部门揭发，劳动部门会对公司进行罚款，但法院关于这一块是不予处理的。
