劳作合同签定所根据的条件发生变化时，用人单位与劳作者往往会对劳作合同的内容进行改变，那么，团体合同能够改变吗，团体合同改变有哪些要求呢。为了回答您的疑问，
听讼网小编收拾了以下材料，欢迎阅览。
团体合同能够改变吗
根据《团体合同规则》第三十九条 两边洽谈代表洽谈一致，能够改变或免除团体合同或专项团体合同。
第四十条 有下列景象之一的，能够改变或免除团体合同或专项团体合同：
(一)用人单位因被吞并、闭幕、破产等原因，致使团体合同或专项团体合同无法实行的;
(二)因不可抗力等原因致使团体合同或专项团体合同无法实行或部分无法实行的;
(三)团体合同或专项团体合同约好的改变或免除条件呈现的;
(四)法令、法规、规章规则的其他景象。
第四十一条 改变或免除团体合同或专项团体合同适用本规则的团体洽谈程序。
相关常识：
劳作合同法对团体合同的规则
第五十一条 企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
第五十二条 企业员工一方与用人单位能够缔结劳作安全卫生、女员工权益维护、薪酬调整机制等专项团体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性团体合同，或许缔结区域性团体合同。
第五十四条 团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
以上便是
听讼网小编收拾的材料的全部内容，经过上述介绍咱们是否了解了加油合同改变的相关法令常识。假如对这方面还有其他疑问或许实践中的状况比较特别的，能够来听讼网进行法令咨询，咱们的协作律师会为您供给优质的服务。
