我国法令为了维护处于弱势位置的劳作者，特意规则了许多条文，避免用人单位随意侵略劳作者的利益，加强对劳作者权益的维护。这其中有一项是关于单位违法而支交给劳作者的经济
补偿。下面是
听讼网小编供给的相关规则，期望对你有所协助。
用人单位违法免除，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单独与劳作者免除劳作合同。用人单位违法免除劳作合同后，依据 《劳作合同法》第48条规则，劳作者不要求持续实行劳作合同的，能够得到补偿金。依据 《劳作施行法令》第25条，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许，依照 《劳作合同法》第87条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿金。那么，劳作者得到了补偿金后能否再建议额定经济补偿金呢?
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《典》称为“
解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
额定经济补偿金源于 《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》 (劳部发 〔1994〕481号)第10条规则，即 “用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。”额定经济补偿金的适用条件是应当付出经济补偿金而未按规则付出。用人单位违法免除劳作合同应付出补偿金，而不是经济补偿金，因而，劳作者建议额定经济补偿金因短少条件条件而不能成立。
额定经济补偿金具有赏罚性质; 《劳作合同法》第48条、第87条规则的补偿金是经济补偿规范的二倍，也显着带有赏罚性质。依据民法罚则的一般理念和法令效力的层次，就同一现实赏罚不行重复使用，故给付补偿金的就不应再给付额定经济补偿金，避免过于加剧用人单位的法令职责。别的， 《违背有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发〔1995〕223号)第2条第4款及第3条规则，用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失，但丢失补偿中没有规则 “作业一年给付一个月工资”的相似经济补偿的条款，更没有付出额定经济补偿金的条款。因而，从这个视点讲，用人单位违法免除劳作合同，劳作者也得不到额定经济补偿金。
用人单位想要免除劳作合同，那么有必要契合法令规则的条件，不然的话就归于违法免除劳作合同，需要向劳作者承当补偿职责。假如你地点的单位违法免除与你的劳作联系，那么你能够经过全部合法的途径来保卫自己的利益。
