在作业的时分许多劳作者都遇到了被单位要求试用一段时间的规则，其间试用期的长短是劳作者最关怀的问题之一。其实试用期的长短是会依据劳作合同来定，与劳作合同的期限休戚相关。那么，试用期2个月合同几年?
听讼网小编为你解说这方面常识。
试用期2个月劳作合同几年?2年。
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
2、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
3、以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
4、试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
试用期过了单位不给转正怎样办
试用期是劳作合同期限中的一段特别的作业期间。在这段期间内，用人单位和劳作者都有较快捷的免除劳作合同的权力。可是这段期间的认可有方式的底限。《劳作合同法》第十九条第四款规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。” 假如劳作合同上没有约好试用期，那公司口头说的试用期不收效。你从进入公司开端就应该是转正后的职工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
假如劳作合同上约好的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要进步警觉了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎样抵得过书面劳作合同上约好的六个月呢?即便你的领导能够提前到2个月帮你处理转正请求，但一起公司也能够回绝他提出的转正请求，让你持续试用。究竟劳作合同的约好是效能最高的，此刻缩短试用期是公司的权力(能够做能够不做的事)，不是责任(有必要要做的事)。
入职合同签几年
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好具体停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法律规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为
有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
试用期2个月劳作合同几年?劳作者在试用期的时分发现与单位供给的劳作合同期限不符合，能够要求单位改正，缩短试用期。在试用期的时分劳作者也能够享受到相关的福利，想要具体了解并给自己供给支撑的人能够在线问询
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