律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助147人

  四川恒融律师事务所

  你好，你现在的问题是什么呢？

  回复于 2026-07-02 15:06:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、签两年的合同，试用期最多只能两个月，你们约定了六个月，后面四个月属于违法约定。 2、这超出的四个月公司已经实际让你干完了，法律规定得按转正工资五千给你补工资差额，另外还要支付赔偿金。 3、你先去跟公司谈，要求补钱；如果谈不下来，带上劳动合同和工资流水，直接去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-02 15:10:17 咨询他
• 
  邓晓律师

  月帮助0人

  安徽拂晓律师事务所

  你好，根据你的描述是不是单位不给你转正？

  回复于 2026-07-02 15:17:47 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助5人

  湖北行稳律师事务所

  您目前具体的疑问或者说是诉求是什么

  回复于 2026-07-02 15:19:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-02 18:12:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1248人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同期限 2 年，法律规定试用期最长不得超过 2 个月，约定 6 个月试用期属于违法；超出法定 2 个月的 4 个月期间，可主张按转正工资 5000 元补足工资差额。

  回复于 2026-07-09 11:31:48 咨询他