非全日制劳作是以小时计酬，劳作者在同一用人单位均匀每日作业时间不超越5小时，累计每周作业时间不超越30小时的用人方式。签非全日制劳作合同应当留意了解以下六个知识：非全日制用工劳作合同的内容以及签定方式、非全日制用工的工资规范和结算条款、社会保险条款、多重劳作联系、能否约好试用期以及非全日制用工的停止和经济
补偿内容。
(一)非全日制用工劳作合同的方式和内容
因为非全日制用工时期短、两边权利职责相对简略等特色，非全日制用工答应用人单位和劳作者在协商一致的景象下缔结口头协议。如缔结书面劳作合同的，劳作合同内容由两边和谐确认，应当包括作业时间和期限、作业内容、劳作报酬、劳作保护和劳作条件五项必备条款。
(二)非全日制用工的工资规范和结算
依据《劳作合同法》第七十二条规则，非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资规范。非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。所谓“最低小时工资规范”，《定见》有明确规则：非全日制用工的小时最低工资规范由省、自治区、直辖市规则，并报劳作保障部存案。
确认和调整小时最低工资规范应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低工资规范;单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低工资规范未包括个人交纳社会保险费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
(三)非全日制用工的社会保险
关于非全日制用工的社会保险问题，《劳作合同法》没作具体规则。现在仍可参照《非全日制用工定见》第10-12条的规则。依据《非全日制用工定见》规则，从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法实行;能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇;用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。
除工伤保险费归于用人单位的强制性职责外，在劳作者根本养老保险和根本医疗保险的交纳上，除非当地有特别规则，不然用人单位没有强制性职责。
(四)非全日制用工的多重劳作联系
关于全日制劳作者，《劳作合同法》并未制止其与两个或两个以上的用人单位树立两层劳作联系，但依据该法第三十九条的规则，全日制劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同。一起依据该法第九十一条的规则，用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
可是关于非全日制劳作者，《劳作合同法》则明确规则从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
(五)非全日制用工不得约好试用期
《劳作合同法》第七十条规则：“非全日制用工两边当事人不得约好试用期。”关于全日制劳作者，劳作法规则试用期最长不超越六个月。
而关于非全日制用工，其劳作以小时计酬，一般来说劳作技术含量不高，劳作联系的稳定性也并不强，期限较短，假如答应约好试用期，用人单位为了下降劳作力本钱，有或许试用期满就
解雇劳作者，这对劳作者则十分晦气，因而劳作合同法规则了非全日制用工不得约好试用期。
(六)非全日制用工的停止和经济补偿
依据《劳作合同法》第七十一条规则：“非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。”
由此可见，在非全日制用工中，劳作合同没有停止与免除之分，此处的“停止”实际上便是“免除”，而此处的免除，用人单位既不需求阐明理由，也不需求提早告诉，更不需求付出经济补偿，即用人单位和劳作者的单独免除权均没有任何的法定约束条件。
