关于用人单位与劳作者所存在的劳作争议，是需求先请求劳作裁定的。在提起劳作裁定的时分，第一步便是需求确认哪个劳作裁定委员会具有统辖权。那么，怎么确认劳作争议裁定统辖呢?下面，
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怎么确认劳作争议裁定统辖
依据《劳作争议裁定调解法》第二十一条规则： 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
《企业劳作争议处理法令》第十八条规则：发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联络所在地的裁定委员会处理。
由此可见，劳作争议由劳作合同实行地与用人单位所在地裁定委员会统辖。
相关常识：
劳作争议受理规模
依据《劳作法》、《企业劳作争议处理法令》、劳作部办公厅《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》(劳办发[1994]289号)、劳作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)等规则，裁定委员会受理劳作争议的规模：从争议主体上看包含：
(1)我国境内的各类企业与员工;
(2)个体工商户与学徒、帮工;
(3)国家机关、工作安排、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)。
从争议内容上看包含：
(一)因企业开除、开除、
解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(三)因实行劳作合同发作的争议;
(四)法令、法规规则应当按照法令处理的其他劳作争议。
经过以上
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