劳作合同的签定，是劳资两边遵从相等自愿、协商一致，一起就劳作用工约好两边权益保证的凭据。别看它仅仅一张纸，签与不签;或许劳作者本身的小看，连合同上约好的内容都未细心检查，就随意在文本上签上自己的台甫，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大危险。
本年3月5日，来杭打工的邹师傅应聘入职杭州淳韵果品公司，两边约好：试用期2个月，月薪酬2900元，转正后再正式签定劳作合同。“五一”往后上班，公司告诉他试用期不合格被免去，邹师傅找公司理论，公司付了1000元的经济
补偿，但邹师傅觉得补偿太少，向辖区劳作监察部门投诉，要求公司付出未签劳作合同的双倍薪酬。
也就是说，公司应该在邹师傅作业的第二个月签定合同，不然就须按双倍薪酬付出。终究，鉴于淳韵公司现已付出了邹师傅上个月的薪酬，按双倍付出的规则，再付出邹师傅2900元。
温情提示：劳作合同
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事例2：签1年合同却有3个月试用期
上一年7月1日，江雁入职于余杭莘尚化妆品公司，两边签定了为期1年的劳作合同，约好试用期3个月，试用期薪酬2400元，转正后月薪3300元。本年6月30日，合同到期，江雁提出不再与公司续签，在办理作业交代时与主管发作争执，江雁向劳作监察部门投诉，以为与公司所签劳作合同违法，要求补足试用期2个月的正常薪酬。
监察员上门查询，现实清楚，奉告《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越两个月。终究，莘尚公司依法给江雁补足了薪酬。
事例3：完结暂时性使命不签合同
本年的4月底，萧山秀色建筑规划有限公司为完结一项规划，因为人手不行，暂时聘任杨森为规划师，两边口头约好月薪酬6000元，至项目规划完结停止。本年8月初规划完毕，在结算薪酬时，小杨与公司为节假日加班费问题发作争执，加班费是要到了，可小杨还要求公司给付作业期间未签劳作合同的双倍薪酬。公司以为，其时说好是为完结某项使命而暂时性聘任的，没有双倍薪酬这一说法。所以，小杨将公司投诉到辖区劳作监察部门。
监察员约谈劳资两边，据理解说：已然公司供认小杨的劳作现实联系，根据《劳作合同法》第十九条“以完结必定作业使命为期限用工，也须签定劳作合同”之规则，公司理应与小杨签定以完结暂时性使命的劳作合同。
终究，秀色公司付出了小杨未签劳作合同的双倍薪酬。
事例4：稀里糊涂签了空白合同
江大姐来自河南，文化程度不高。2013年3月到杭州邦圣清洁公司作业，作业地在三墩。本年5月底，公司告诉她被调到萧山作业。因为离家远，江大姐不肯去。可公司给的说法是：假如职工自己不服从分配，在3天内不去签到，将视为旷工而被辞退。江大姐找到辖区劳作监察部门问询，公司的这种做法合理吗?
监察员检查江大姐所签定的劳作合同，约好的作业地址是杭州区域，并当即问询江大姐这合同上的姓名是不是自己签字并按的手印。江大姐解说，说自己识字不多，进公司时感觉老板为人挺和蔼的，其时许诺也是好好的，所以也没曾多想，就在公司给的空白合同上签了字按了手印。
监察员向江大姐解说，劳作合同的签定是两边协商一致，自愿签定的，已然江大姐在合同文本上签了字按了手印，合同已收效，那两边就得实行合约。公司调江大姐去萧山作业，也是契合劳作合同约好的。
监察员提示，不论企业搬出多少理由，拿空白劳作合同让劳作者签字，这姓名一旦签下，一旦发作劳作争议，有些权益就很难保护了。
