在咱们的日子中，假如咱们在作业的时分受伤了，一般都能够确定为工伤，那么咱们在进行工伤确定期间是否能够向公司提出辞去职务？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤确定期间能够辞去职务吗
工伤确定期间能够辞去职务。
工伤待遇的核算，一般是比及工伤确定和劳作能力判定下来之后，所以晚辞去职务对你有利。
假如现已不需求医治了，那么请事假是无薪酬的。假如需求医治，请病假，应该付出病假薪酬。
《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
以上内容便是相关的答复，咱们在进行工伤确定的期间是能够辞去职务的，可是辞去职务对咱们本身会发生必定的影响，最好是在工伤确定下来劳作判定下来之后再辞去职务，这样能够很好的维护自己的权力。假如您还有其他法律问题的能够咨询
听讼网相关律师。
