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工伤认定与申报

工伤确定与申报工伤确定员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。用人单位未在规则的... [查看详情]

工伤的申报与认定

（1）单位员工因工损伤（含交通事端引起的工伤和旧伤复发）或许职业病确诊之日起，应及时向参与工伤保险联系所在地的市、县级市劳作和社会保证行政部分陈述，十五日内（不管是否医治完结）及时填写《苏州市员工请求工伤确定登记表》，请求工伤确定。（2）劳作和社会保证行政部分接到单位工伤陈述后，应安排社会保险经办安排等有关部分进行查询取证，并在现实查询清楚后的七个作业日内作出是否确定工伤的决议。被确定为工伤的，签... [查看详情]

工伤如何申报与认定

工伤怎么申报与确定？工伤怎么申报与确定？（1）单位员工因工损伤（含交通事端引起的工伤和旧伤复发）或许职业病确诊之日起，应及时向参与工伤保险联系所在地的市、县级市劳作和社会保证行政部分陈述，十五日内（不管是否医治完结）及时填写《苏州市员工请求工伤确定登记表》，请求工伤确定。（2）劳作和社会保证行政部分接到单位工伤陈述后，应安排社会保险经办安排等有关部分进行查询取证，并在现实查询清楚后的七... [查看详情]