什么条件下可以签订集体劳动合同

团体合同是指员工一方与用人单位签定的一种特别劳作合同,签定团体劳作合同后,用人单位不再会与劳作者个人签定劳作合同,但签定团体劳作合同需求必定的条件,那么什么条件下能够签定团体劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、签定团体劳作合同的条件有哪些根据劳作合同法的规则,签定团体劳作合同的用人单位需求树立工会,假如没有工会的需求由上级工会进行辅导,而团体劳作合同的内容要契合法令的规则。《中... [查看详情]

什么情况下可以签无固定期限劳动合同

劳作者与用人单位一般会有的期限,可是无固定期限的劳作合同中有没有对劳作合同的期限作出规则。那么哪些情况下能够签定无固定期限的劳作合同呢?签定无固定期限的劳作合同有哪些条件规则呢?关于这方面的问题听讼小编将在下面的文章中为您剖析。下列情况下,用人单位应当有必要与劳作者签定无固定期限劳作合同:其一,劳作者在用人单位接连作业满10年以上(留意,此作业年限包含《劳作合同法》实施之前的作业年限),劳作者提出... [查看详情]

无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法解除

咱们都知道劳作合同从期限来分,能够分为固定期限和无固定期限的劳作合同,关于无固定期限劳作合同望文生义就是指单位与劳作者没有详细约好劳作时间的一种劳作合同。这样的劳作合同也是要在满意条件的状况下才干免除的,那究竟无固定期限劳作合同免除的条件有哪些?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识,欢迎我们阅览!无固定期限劳作合同在什么条件下能够合法免除(一)活跃条件的免除所谓活跃条件的免除是指具... [查看详情]

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无固定期限劳动合同签订需要满足的条件

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