不签劳动合同的赔偿标准

劳作合同,是建立劳作者和用人单位劳作联系,清晰两边权力和责任的一种合意,也是对劳作法令法规的细化和清晰。用人单位是有与劳作者签定劳作合同的强制性责任的,两边当事人需求对劳作期限、劳作岗位、薪酬福利等事项做出清晰的约好,而且需求两边当事人签字盖章。那么,不签劳作合同的补偿标准是什么?下面就让听讼网小编为咱们解说。《劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结... [查看详情]

未签劳动合同的赔偿

未签劳作合同2008年的劳作合同法规则能够要求双倍薪酬的差额补偿,如此规则,首要是为了规范用人单位劳作管理制度,保护劳作者的合法权力,劳作者在建议此权力时要注意如下问题:一、时效问题。对请求时效的掌握,一直是个评论的热点话题。依据法令规则,劳作争议请求裁定的时效期为一年,裁定时效期从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。江苏省高级人民法院和省劳作人事争议裁定委员会正式对外发布了《关于审理劳... [查看详情]

劳动法未签合同补偿标准

根据我国劳作合同法的规则,用人单位与树立劳作联系的劳作者是需求签定合同的,而在实践中不签定劳作合同的景象是十分多的,给劳作者利益形成损害,那么劳作法未签合同补偿规范?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。劳作法未签合同补偿有什么规范根据我国劳作合同法的规则,用人单位不与劳作者签定劳作合同的,用人单位要付出劳作者双倍的薪酬。相关法令规则《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起... [查看详情]

相关咨询

本人2010年11月9号入职,于2020年1月4号被无故开除,未签劳动合

违法开除可以要求双倍赔偿,按照一年赔偿一个月工资标准支付,也可以主张社保补交

单位解除劳动合同赔偿标准是什么?

按照你的工作年限,一年补偿一个月工资

包公方,没有劳动合同,工人自己崴脚,需要赔偿吗,赔偿标准是什么

你好,可以申报工伤,做伤残鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。

工地工作中工伤,肋骨骨折两根,没有劳动合同,赔偿标准是什么

可以先申请工伤认定,具体赔偿工伤认定后由工伤保险基金支付

工伤赔偿项目及各项赔偿标准是怎样规定的?

您好,有需要建议您电话详细咨询方便沟通

七级伤残赔偿标准是怎样呢?

这个还要结合户口性质和收入水平,等你的具体情况来计算,这个赔偿的数额建议你私聊沟通。

单位解除劳动合同赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同,没有提前通知,拒不支付解除合同补偿金,通常说2n+1,也就是说,每工作一年支付两个月的工资,但最长不超过12个月,再加一个月。这个一个月工资的支付工资标准为前12个月的平均工资。用人单位提前3

单位不续签劳动合同赔偿标准

看你和单位的劳动合同具体约定,详细可以电话咨询

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502