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劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据
劳作者有时在免除劳作合同时，是出于被逼原因免除的合同，那么劳作者被逼免除劳作合同需求什么依据，关于劳作者被逼免除劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于劳作者被逼免除劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。一、劳作者被逼免除劳作合同依据事例介绍：李某，于二零零二年十一月入职某建筑设计工程有限公司，自 2004 年 10 月起，公司开端拖欠员工薪酬...
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劳动者解除劳动合同
问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同...
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孕妇能被解除劳动合同吗
孕妈妈能被免除劳作合同吗在有些情况下是能够的，如孕妈妈违背公司规章准则或许法律法规。律师：怀孕不是尚方宝剑律师说，依据《劳作合同法》规则，即便公司因为运营困难，需求进行经济性裁人，即便该职工不担任作业，经过培训后仍不担任，即便该职工非因工挂彩或犯病，公司都不能免除与孕妈妈的合同。可是，假如孕妈妈严峻违背公司的规章准则被开除，是能够了解的，因为任何职工都要恪守准则。孕妈妈屡次迟到被免除劳作合同小邓是...
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