劳动者单方解除劳动合同的程序的规定

第三十七条 劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位,能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位,能够免除劳作合同。本条是关于劳作者单独免除劳作合同的程序的规则。在劳作联系中,劳作者相对于用人单位而言一直处于弱势位置,从维护劳作者权益动身,法令赋予了劳作者单独免除劳作合同的权力。我国劳作法第三十一条规则:“劳作者免除劳作合同,应当提早三十日以书面方法告诉用人单位”。本法对此项权... [查看详情]

职工解除劳动合同的法律规定

劳作者假如想要免除劳作合同该怎么做才不会付出相应的补偿金呢?下面是听讼网小编收拾搜集的劳作者免除劳作合同的一些注意事项,期望对想免除劳作合同的劳作者有所协助。劳作者要免除劳作合同的规则免除劳作合同是《劳作合同法》第三十七条和第三十八条法令赋予劳作者的权力,劳作者想免除劳作合同,不需要向用人单位请求,并由用人单位同意。免除劳作合同是劳作者的决议,劳作者只需要依法告诉用人单位,并证明劳作者书面告诉到了... [查看详情]

《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

依据《劳作合同法》第39条的规则,劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的工作任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;(五)本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追... [查看详情]

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公司要求职工转岗职工不同意而解除劳动合同有赔吗?

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时间是2021年8月27号,企业单方面解除劳动合同有赔偿不,我违反企业规

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单方解除你可以要求经济赔偿。

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可向仲裁委申请要求用人单位支付赔偿金。

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当然,一般是根据工作年限来赔偿

单位单方面解除劳动合同

这种情况可以申请劳动仲裁,请求公司支付经济补偿金。

孕期单方面解除劳动合同

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