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用人单位可以单方解除劳动合同吗
一般状况下，当咱们去用人单位作业的时分，往往都会与用人单位签定劳作合同，以此有用的维护本身的合法权益。可是，假如公司不想要这个员工，其实根据我国劳作合同法，用人单位是能够单独面免除合同的吗?呈现这样的状况咱们该怎么办呢?针对这个问题，那么接下来，听讼网小编为咱们收拾了劳作合同的相关常识，假如遇到这样的事情，对相关内容有不太清楚的当地，能够阅览下面文章，期望能够协助到你。一、单独面免除劳作合同的程序...
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
用人单位能够单独免除劳作合同吗能够，但法令对用人单位单独面免除劳作合同作了严厉的约束，《劳作合同法》第三十九条规则，“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不...
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用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗？
假如女人劳作者具有《劳作合同法》第42条规则的用人单位不能免除劳作合同的景象，但一起也契合《劳作合同法》第39条规则的用人单位能够即时免除劳作合同的景象，那么，用人单位是否还能够免除劳作合同呢?下面听讼网小编就为我们介绍一下。用人单位能够免除与三期女职工劳作合同吗女职工在孕期有差错的，用人单位能够免除劳作合同。这是由于，《劳作合同法》第42条所规则的不能免除劳作合同的景象，仅限于不得按照本法第40...
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单位职工因病不能工作的与单位解除劳动合同单位应怎么补偿职工
因病不能从事原工作，也不能从事新调整的工作的事，可以辞退，但是需要支付经济补偿金。请问在女职工怀孕期间，公司单方面解除与怀孕女职工的劳动合同，怀孕女职工可
可以要求双倍解约赔偿，或者确认合同继续有效等十级伤残，单位可以单方面和我解除劳动合同吗
用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期单位单方面解除劳动合同
这种情况可以申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。劳动合同和竞业协议：本人单方面想与单位解除劳动关系，不知该然后操作
你好，这种情况需要申请劳动仲裁，可以和我一对一或电话咨询沟通用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿嘛
看具体情况。。。。。。。。我单位有位职工被公安局逮捕了，现在还被关押，没有判刑，现在我们单位想单方
您好，有需要建议电话详细咨询与原单位解除劳动合同并领取完失业金，还可以与原单位签合同吗
还是可以重新再签订劳动合同的呀签订劳动合同，但是没有上班，用人单位单方面解除劳动合同
你好，如果是因为旷工的话，单位可以进行辞退的单位单方面恶意解除劳动合同，
单位单方违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿劳动者与单位解除劳动合同，单位结算工资吗
你好，应当结算清楚。如需法律帮助，请与我联系。您好！二次合同未到期，单位因改革要求转岗，职工不同意，单位可以强制解除劳
这种情况可以要求单位支付经济补偿金或者经济赔偿金第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，是真的，法律规定的。最新法律资讯查看更多
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