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你好,我现在在一家美容院上班。现在的话已经上班了两三个月,之前面试的时候,然后他说的上班时间是早班九点到。晚上六点半,晚班从11点半到九点,但是呢,就是一直我们的上班时间,几乎都是从早上九点到晚上九点多,有可能有时候还会更晚一点。然后也没有说过会扣工资什么之类的话,就只是除了请假会扣底薪和全勤之外,其他都没有说过会扣工资这件事情。但是现在发工资的时候我才发现。他们给少发了工资,然后我就问他们,他们就说一天做不满三个顾客的话会扣当天的底薪,一个月有四天休假,然后就是你即使你这一个月没有没有休假,然后只要你一天不做满三个顾客,如果超过四天的话这也算就休假,就比如这一个月一天假没有休,但是有五天没做满三个顾客,然后就是相当于你休了四天假,请了一天假,然后的话就是。要扣当月的200全勤加一个一天100块钱的一个底薪,就是由于这种种原因,然后我现在要申请离职,然后我给他们说他们不同意,没有什么重大的理由,而且说这个。再说时间和扣钱方面,他们说的很就是感觉他们很有理的样子,就说这是应该的,然后我现在上了目前上了两三个月的班,但是由于之前一直到现在没有签劳动合同,所以我现在也不知道要怎么办。然后我现在就想咨询一下你们,然后看我现在要就是怎么做。

公司法律江苏省-苏州市2019-08-22 09:27:20185*****493

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律师回复

  • 杨晓琼律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    建议收集工作及工资的证据,如对方拖欠或者少发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2019-08-22 09:30:32 咨询他
  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,建议搜集证据,申请劳动仲裁。
    回复于 2019-08-22 09:31:39 咨询他
  • 汪成伟律师
    月帮助0
    湖北瀛楚律师事务所
    保存好相关证据,申请劳动仲裁,具体可添加微信咨询
    回复于 2019-08-22 09:32:01 咨询他
  • 金娟律师
    月帮助0
    江苏超耀律师事务所
    这个情况建议仲裁,仲裁的理由是未签劳动合同,要求双倍赔偿,并且上班的少发的工资要求补发,还要补交社保。
    回复于 2019-08-22 09:32:36 咨询他
  • 胡金叶律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    有无工作和待遇证据?
    回复于 2019-08-22 09:32:46 咨询他
  • 南喜律师
    月帮助0
    湖北安怀信律师事务所
    您好,收集跟工作相关的证据,未签订劳动合同可以主张双倍工资,补交社保以及补发扣除的工资。
    回复于 2019-08-22 09:49:17 咨询他

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