律师回复

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  汪成伟律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  是的，计你旷工合理合法

  回复于 2019-08-01 18:58:23 咨询他

  • 用户追问： 2019-08-01 19:13:06

    那医院病假证明有啥用

  • 用户追问： 2019-08-01 19:18:50

    我是按公司领导要求，在医院看病，医生按病情开了七天病假，我只休息三天，第三天算旷工，你说合理合法，那里合理合法？

• 
  胡金叶律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  合法

  回复于 2019-08-01 19:07:36 咨询他

  • 用户追问： 2019-08-01 19:14:53

    公司领导说，我出示医院病假证明就批假，

  • 律师回复： 2019-08-01 19:18:35

    假的和真的能一样吗？

  • 用户追问： 2019-08-01 19:20:11

    我打错了一个字，是真的

  • 用户追问： 2019-08-01 19:22:13

    市三甲医院，符合公司要求

  • 用户追问： 2019-08-01 19:26:01

    并且当时口头批准，医生按病情开七天，因公司当时差员工，我只休三天，

  • 律师回复： 2019-08-01 19:33:00

    如果能证明是真的可以和公司协商

  • 用户追问： 2019-08-01 19:35:13

    领导不协商，一言堂，他说了算，现在我就想知道通过什么途径讨回公道

  • 律师回复： 2019-08-01 19:36:22

    投诉劳动监察大队

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  刘杰律师

  月帮助0人

  湖北首义律师事务所

  劳动者向用人单位提交变造后的病假条行为，在无真实医嘱病假条的情况下休病假，客观上构成旷工。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。合法解雇无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2019-08-01 19:44:49 咨询他