律师回复

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  王玲律师

  月帮助0人

  江苏联和律师事务所

  如果这月的确对其进行培训，且此月也没有什么实质性工作再经双方约定，可以不发该月工资

  回复于 2019-07-26 18:36:19 咨询他

  • 用户追问： 2019-07-26 18:55:13

    存在劳动关系，没有签劳动合同，确实对其培训，并没有实质性的工作也没有创造效益，只是口头约定，可以不发该月工资在法律范围之内吗？如果对方去劳动局仲裁，我这边怎么应对呢？

  • 律师回复： 2019-07-26 19:08:53

    不可口头约定，要书面约定，除非其现在自认或承认且能固定该证据应该可以，还有培训也是实质性培训

  • 律师回复： 2019-07-26 19:12:12

    正如你说培训的费用折抵工资，是出于双方的公平

  • 用户追问： 2019-07-26 19:23:25

    您平时要留好证据，如果有这种情况您可以抵扣工资，并且不够的部分还可以要求赔偿！您本次证据不充分不建议这么做！我是负责人的律师您慎重对待，

  • 用户追问： 2019-07-26 19:23:37

    只要存在劳动关系就要发放工资，他如果去劳动局举报，到时会招惹是非，我个人建议您和他协商，从大局出发！

  • 用户追问： 2019-07-26 19:24:32

    您帮忙看下其他律师给的建议，说我此次证据不足是什么情况呢？

  • 用户追问： 2019-07-26 19:33:39

    您的意思是我要保留好相关证据是吗？比如对方默认发放工资规则，上班迟到早退，矿工，不打卡等违规行为，对其培训以及金钱方面的付出这些对吗？这样相互抵扣是在法律范围内吗？

  • 用户追问： 2019-07-26 20:56:11

    您好王律师，我了解一下试用期一个月刚满第二天就离职，算试用期内离职还是试用期外离职？需要按照提前三天还是30天提出离职申请呢？如果未按照规定离职怎么处理？

  • 律师回复： 2019-07-26 21:05:53

    应该是试用期外离职，严格按劳动法应提前30日告知

  • 用户追问： 2019-07-26 21:07:16

    未按规定提前30天申请该怎么处理呢？

  • 律师回复： 2019-07-26 21:13:15

    可顺延30日再解除赔偿经济损失

  • 用户追问： 2019-07-26 21:17:30

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  于丽律师

  月帮助0人

  北京昊庭律师事务所

  只要存在劳动关系就要发放工资，他如果去劳动局举报，到时会招惹是非，我个人建议您和他协商，从大局出发！

  回复于 2019-07-26 18:42:22 咨询他

  • 用户追问： 2019-07-26 19:02:26

    我想请问，这种情况下，如果来个员工干一个月就走，我都照样发工资，我公司怎么管理？我花精力，金钱培养他，还受到恐吓，我们立场又该怎么维权？盗走公司信息，机密，带走公司客户，又怎么算呢？

  • 律师回复： 2019-07-26 19:07:40

    您平时要留好证据，如果有这种情况您可以抵扣工资，并且不够的部分还可以要求赔偿！您本次证据不充分不建议这么做！我是负责人的律师您慎重对待

  • 用户追问： 2019-07-26 19:19:32

    麻烦问下您最后一句话怎么理解？冒犯到您了？

  • 律师回复： 2019-07-26 19:26:07

    我的意思是您这边要结合证据，如果没有啥员工违法违规证据建议就协商解决！如果您啥证据都有就可以不理他！

  • 用户追问： 2019-07-26 19:30:25

    好的，谢谢

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  胡金叶律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  工作期间需要支付报酬

  回复于 2019-07-26 19:57:11 咨询他