律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于续签合同的，而属于变更劳动关系了。ji建议你拒绝qi签字。书面通知单位按照原合同tiao条件续签合同，否则你可以主张经济补偿。

  回复于 2026-11-10 17:40:39 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  不属于续签，属于重新签订，

  回复于 2026-11-10 18:01:28 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询续签合同条件变更一事，提示如下：1.公司主体发生变化，即便法定代表人相同，也可能涉及用工主体变更；续签合同对薪酬、岗位、社保等条件作出不利变更的，应与劳动者协商一致，不能单方强加；2.社保依法应由单位和个人按规定缴纳，约定由个人自行缴纳的条款存在风险；薪酬应明确具体标准，岗位调整及“无条件变动岗位”类约定的效力，需结合实际情况判断；3.建议保留原合同、新合同文本、沟通记录、工资流水和社保缴纳记录，对不利条款先书面提出异议、要求按原条件协商；协商不成，可通过劳动争议处理途径主张相应权益，具体可咨询专业律师。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 18:04:46 咨询他
• 
  黄钊律师

  月帮助32人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  一、续签条件降低属用人单位原因。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。新合同减少劳动条件、将社保改为自缴、增设单方调岗条款，均属降低约定条件。二、你已书面提出异议，可认定协商不成，依第四十七条主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。三、步骤：一是以可留存的书面方式明确表示因条件降低不同意续签，并要求出具终止证明；二是保存新旧合同文本并逐条比对；三是合同到期后一年内申请劳动仲裁。四、证据：两份合同、社保缴费记录、沟通记录、工资流水。

  回复于 2026-11-10 18:19:53 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  理解你现在的处境。人事那句“不可能为你一个人更改合同”，结合你已明确表示愿意续签、仅对具体条款提出异议，在法律上很可能被认定为公司未能以“维持原条件”为前提与你续签。你当前最稳妥的策略不是主动去找她反复协商，而是继续正常上班，同时用书面方式把“你愿意续签、但要求维持原条件”的立场固定下来。

  回复于 2026-11-10 18:23:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1329人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对方回复不可能为你一个人更改合同，属于明确拒绝协商变更合同内容，但不等于公司已明确表示不续签。 依据劳动合同法第四十六条，劳动合同期满后公司维持或提高条件续订而你不同意的不给补偿，降低条件续订导致不能签订的，公司应支付经济补偿。 建议你书面回复表明愿续签但要求按原条件或就上述条款协商，保留全部沟通证据，同时正常上班到11月29日合同期满，等公司出具书面续签或终止通知，再据以主张经济补偿或申请仲裁。

  回复于 2026-11-10 18:59:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助595人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 20:53:36 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、人事回复不算明确拒绝续签，但可视为拒绝按你意见修改条款。续签要协商一致，公司降低原条件你不签，到期终止通常应支付经济补偿；社保改个人缴纳不合法。 2、建议马上书面再沟通一次，写明你只同意按原条件或合理条件续签，要求公司书面答复，保留聊天、邮件等证据。 3、到期前继续正常上班，不要主动辞职，也不要签这份新合同；到期后公司不让上班，要求出具终止通知。可投诉社保问题，并准备仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-11-10 21:53:27 咨询他