律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、老板扣1000不一定合理。过期食品售出，首先由经营者承担食品安全责任；只有能证明你故意或重大过失造成损失，且店里有依法制定并告知你的规章制度或合同约定，才可能让你赔偿。 2、即便赔偿，扣款也要有损失依据，不能随意罚，且每月扣除一般不超过当月工资百分之二十，扣后不得低于当地最低工资。 3、先让老板书面说明扣款依据和损失证据，保留工资条、聊天记录、排班及过期食品处理记录。协商不成可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 16:54:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询工资被扣款一事，提示如下：1.过期食品对外销售，对外责任首先由经营者承担；能否在您工资中扣款，需看是否因您故意或重大过失造成损失、店内是否有依法制定并向您告知的规章制度或合同约定，不能仅由老板单方决定；2.即便依规扣款，也应有实际损失依据，且每月扣除通常不超过当月工资的一定比例，扣除后不得低于当地最低工资标准；3.建议要求老板书面说明扣款依据和损失证据，保存工资条、聊天记录、排班及过期食品处理记录；协商不成，可通过劳动争议处理途径主张权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-10 17:03:29 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-11-10 17:09:02 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助32人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  一、扣款须有依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若你明知过期仍售出且有明确约定，单位可主张赔偿；若属管理疏漏又无约定，直接扣一千元缺乏依据。二、食品安全责任在经营者，依《食品安全法》第三十四条禁止经营超过保质期的食品，处罚对象是经营主体，不能全转嫁给店员。三、步骤：一是要求单位出具扣款依据与制度文本；二是向劳动保障监察机构投诉；三是申请劳动仲裁要求返还，时效一年。四、证据：工资条、扣款通知、交接记录。

  回复于 2026-11-10 18:21:56 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  老板直接扣1000元，这个做法在法律上大概率站不住脚。核心问题在于：老板需要证明你存在“故意或重大过失”，并且店里有合法制定且已告知你的规章制度作为依据，否则不能随意把经营损失转嫁到你头上。

  回复于 2026-11-10 18:36:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1329人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无权对员工罚款，扣款须有合法依据且不超过实际损失，老板直接扣1000元缺乏法律依据。 可与老板协商要求返还，协商不成向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意你作为销售人员对过期食品也负有一定注意义务。

  回复于 2026-11-10 19:02:00 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助164人

  江苏金木天律师事务所

  不合理。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-10 19:46:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助595人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-10 20:53:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  你作为员工的话，老板扣钱是不合理的。

  回复于 2026-11-11 08:22:53 咨询他