律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助264人

  山西北野律师事务所

  如果是产品质量问题，不能归责于劳动者，随意降薪违法

  回复于 2026-11-09 18:44:14 咨询他

  • 用户追问： 2026-11-09 18:44:53

    是漏测试，

  • 律师回复： 2026-11-09 18:45:52

    属于员工问题，看规章制度约定处罚细则，即使造成损失，一般罚款也不能超过工资的20%

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  吴亮律师

  月帮助1314人

  浙江恩美律师事务所

  1、仅因客诉负面影响单方降职，属于变更岗位，原则上需协商一致；除非规章制度明确、处理合理且程序合法，否则可能违法。基本工资和加班费未降，待遇影响较小，但降职仍可能不合法。 2、建议书面提出异议，要求公司说明依据并恢复岗位，保留调岗通知、工资条、加班费记录和客诉材料，不要轻易签同意调岗文件。 3、协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位或赔偿。

  回复于 2026-11-09 18:45:18 咨询他

  • 用户追问： 2026-11-09 18:50:01

    如果已经签了认定书没有签定资单还能诉讼成功嘛