律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  没有工伤保险，有没有雇员雇主责任险或者团体意外险？

  回复于 2026-11-07 18:40:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江恩美律师事务所

  1、收集工牌、考勤、工资流水、聊天记录、病历和鉴定书。2、单位不配合，近亲属可在受伤一年内申请工伤认定。51岁看是否已领养老金，未领一般可主张工伤，已领按劳务受害处理。3、未参保由厂里承担八级待遇：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金十一个月工资；解除关系另有一次医疗和就业补助金，浙江八级各七个月省平工资。4、先算总额再谈一次性了结，别签放弃权利协议。5、谈不拢申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-07 18:45:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助151人

  四川恒融律师事务所

  你好，工伤认定和劳动能力鉴定都做了吗？

  回复于 2026-11-07 18:54:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1278人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您母亲在厂里受伤、评残八级且单位未缴社保一事，提示如下：1.先确认基础手续：需核实工伤认定和劳动能力鉴定是否已经办理完毕，八级伤残的鉴定结论是主张相应待遇的基础；2.关于用工性质：您母亲51岁，需看是否已享受养老保险待遇。尚未领取养老金的，一般可按工伤处理；已领取养老金的，则可能按提供劳务受害处理，两者适用的待遇标准不同；3.关于待遇承担：单位未依法缴纳工伤保险，相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，在解除劳动关系时还涉及一次性医疗补助和就业补助，原则上由单位承担；4.关于协商建议：建议先收集工牌、考勤记录、工资流水、病历、鉴定书等材料，核算待遇总额后再与单位协商，不要轻易签署放弃权利的协议；协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 19:05:44 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助68人

  江苏金木天律师事务所

  可以按照当地标准计算一下赔偿金额。在线的，可以点击头像与我一对一详细沟通，提供分析解答。

  回复于 2026-11-07 19:30:34 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1233人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你母亲的情况比较特殊：51岁、劳务工、厂里没买社保，但已经评上八级伤残。谈赔偿的核心思路是：由于无法走工伤保险基金，所有法定工伤待遇项目都需要向厂里主张。谈判前，先确认一个关键事实——你母亲是否已经办理退休手续、领取养老金。这直接决定了她能否被认定为工伤，以及后续走哪条法律路径。

  回复于 2026-11-07 19:35:53 咨询他
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  占静律师

  月帮助106人

  湖北瀛楚律师事务所

  即使没有购买社保，也可以根据受伤情况，工资待遇，主张对应的赔偿，协商不了，可以走司法途径维权

  回复于 2026-11-07 19:50:45 咨询他