律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别急着仲裁。公司只是协商，你已拒签，尚未见解除通知，现在主张违约解除证据不足。先书面要求恢复原岗位，保留病历、鉴定、通知和谈话证据。 2、若公司明确辞退或拒绝安排复工，可申请劳动仲裁。工作4年3个月，违法解除赔偿金按二倍经济补偿算是9个月工资，不是5个月。 3、重病医疗补助费通常以解除且经鉴定丧失劳动能力等为条件，你未丧失劳动能力，主张9个月较难获支持。 4、代通知金只在合法无过失辞退且未提前30日通知时支持，违法解除不另支持。建议先发函，再视答复申请仲裁。

  回复于 2026-11-06 08:06:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  公司与你协商解除，只要赔经济补偿金就可以了。

  回复于 2026-11-06 08:07:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就医疗期满后公司提出协商解除劳动合同一事，提示如下：1.您已工作4年3个月，根据法律规定享有相应的医疗期。您的医疗期已满，且医院出具了可以恢复原岗位工作的证明，您有权要求继续回原岗位工作；2.公司提出补偿5个月工资协商解除，这属于双方协商一致解除的范畴，您有权拒绝。如果公司单方解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即相当于9个月的工资，而非5个月；3.建议您先以书面形式向公司提出恢复原岗位工作的请求，并保存好病历、医院诊断证明、与人事谈话的录音或聊天记录等证据；4.如果公司拒绝安排复工或单方解除，可通过劳动争议处理途径依法维护自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 09:05:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-06 10:49:10 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1187人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  基于你描述的情况，你的四项诉求中，第①项（主张违法解除）和第②项（2N赔偿金）有较充分的事实基础，第③项（重病医疗补助费）在上海司法实践中获得支持的可能性较低，第④项（代通知金）在法律上与2N不能并存。 你拒绝签署那份“5个月补偿、社保公积金终止、无一切关系”的协议是正确的。公司在你医疗期结束后、且医生明确你可以恢复原岗位工作的情况下，直接提出协商解除并让你签字，这本身说明公司并没有合法解除你的依据。如果你不同意协商，公司强行让你走，就构成违法解除。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-06 13:02:06 咨询他