律师回复

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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-05 16:11:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以争取。公司非因你原因停工放假，第一个工资支付周期应按劳动合同标准发工资，超过一个周期未正常劳动的，浙江通常按不低于当地最低工资八成发生活费，三个月只给1200元明显偏低。 2、先书面要求公司补足差额，保留放假通知、工资流水、考勤和沟通记录。 3、公司不补，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张工资差额。若公司借放假逼你离职，别主动辞职，继续留证；被解除的可主张经济补偿或赔偿金。

  回复于 2026-11-05 16:14:37 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  可以争取，而且你拿到1200元这个数额本身，很可能就已经低于法定标准了。公司放假三个月只给1200元，你需要先判断这笔钱是否合法，再决定是主张补足差额，还是走更进一步的维权路径。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-05 16:36:36 咨询他