律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、双倍工资全额支持概率低。6月入职，9月2日已签合同且有视频和拿走合同证据，9月2日后一般不再支持；6月满一个月次日至9月2日前可能部分支持，但未盖章有争议。 2、社保补缴仲裁常不直接处理，应向社保或税务稽核投诉。 3、员工先说不来再提被迫解除，经济补偿有抗辩空间。 4、方案是固定视频、群聊、合同保管及拿走证据，仲裁中抗辩；同步补缴社保并争取调解。

  回复于 2026-11-04 22:25:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位的证据不足的。入职一个月内就需要签订书面合同，因此9月份qi签订合同无法避免之前需要支付的2倍工资。员工主动离职，需要有证据证明才行。

  回复于 2026-11-04 22:26:04 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  针对你的情况，核心判断是：双倍工资被全额支持的概率较低，但6月至9月2日之前的这段“未签合同期间”仍有被支持的风险；社保补缴和经济补偿金方面，公司处境较为被动。 你手里的签订合同视频和员工拿走合同的证据是关键筹码，但不足以完全免除责任。

  回复于 2026-11-04 23:31:42 咨询他