律师回复

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  洪进律师

  月帮助1086人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  离职当天公司不给结清工资，公司的做法不符合规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你当天离职当天要求结清，于法有据。 不过实操中，部分公司会以“走流程”“等统一发薪日”为由拖延。你需要立刻做两件事：固定证据，然后选择维权渠道施压.

  回复于 2026-11-04 18:03:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  不给也建议给你出具工资欠条，方便后续维权

  回复于 2026-11-04 18:04:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1252人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司今天不结工资不当然违法，但浙江规定解除或终止劳动关系后五日内应一次性付清，不能无限拖。 2、先书面催告，保留考勤、工资条、聊天记录、交接单等证据，要求公司限期支付。 3、仍不给，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资；逾期不付还可主张加付赔偿金。仲裁不收费，尽快处理。

  回复于 2026-11-04 18:06:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接去当地的劳动局举报

  回复于 2026-11-04 18:29:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助584人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-04 18:45:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助103人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2026-11-04 19:07:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1108人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-04 20:04:28 咨询他