律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1252人

  浙江恩美律师事务所

  1.先把证据留好：工资流水、社保记录、工作聊天、任务成果、辞退通知、同事证言，证明实际用工和正常出勤。 2.向劳动监察投诉克扣工资，同时准备劳动仲裁，把发工资公司和实际用工公司列为共同被申请人。 3.可主张未签合同二倍工资差额、补发克扣工资、违法辞退赔偿金；公司若拿不打卡说旷工，用工作记录反驳。 4.仲裁时效一般一年，尽快向单位所在地或实际工作地仲裁委申请。

  回复于 2026-11-04 08:18:30 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助47人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

  回复于 2026-11-04 08:19:47 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1086人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的情况虽然表面混乱，但核心法律关系是清晰的：你实际提供劳动的公司，很可能需要承担主要责任。没签合同、不打卡、工资由别家发，都不影响你主张权利，反而可能成为对你有利的索赔点。 当前最紧迫的是固定证据，然后通过劳动仲裁一并主张未签合同双倍工资、被克扣的工资、违法辞退赔偿金。最后，希望能够帮到你，需要点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-04 08:33:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可主张未签合同的双倍工资、克扣的工资及违法解除赔偿金，社保和发薪主体不一致可通过工资流水、考勤等证明实际用工单位。先向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，注意在解除后一年内提出。

  回复于 2026-11-04 09:22:09 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助103人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金并支付克扣的工资。如果入职超过一个月并不满一年，还可以zhuz主张未签订书面合同的2倍工资。

  回复于 2026-11-04 09:44:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助762人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁的方式实现你的诉求。

  回复于 2026-11-04 10:58:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助584人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-04 11:51:50 咨询他