律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  公司不保留原岗位，属于变更劳动合同，原则上要和你协商一致，不能因你休产假就降薪、辞退或强行调岗。 1、先书面提出异议，明确要求产假结束后恢复原岗位、原工资待遇，保留通知、聊天记录、工资单、劳动合同、产假材料。 2、向劳动监察投诉，要求查处违法调岗降薪。 3、协商不成及时申请劳动仲裁，可主张恢复原岗位原待遇；若公司逼迫离职，注意收集证据并主张相应赔偿。仲裁时效一般为一年，不要轻易签调岗或离职文件。

  回复于 2026-11-01 18:26:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-01 18:33:20 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司在你产假期间不保留原岗位，这直接违反了对你“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊劳动保护。你目前仍在产假中（哺乳期也即将开始），公司无权单方面变更你的岗位，更无权因此辞退你。 你有充分的法律依据进行维权，且司法实践对你这类情况的支持力度较大。

  回复于 2026-11-01 18:36:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求安排原岗位。

  回复于 2026-11-01 18:49:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就产假后岗位问题一事，提示如下：1.你处于产期、哺乳期，受法律特殊保护，公司不得因休产假而降薪、辞退或强行调岗，变更岗位应与你协商一致；2.先书面提出异议，明确要求产假结束后恢复原岗位、原工资待遇，保留劳动合同、产假材料、工资单及沟通通知等证据；3.可向劳动监察投诉，协商不成及时申请劳动仲裁，主张恢复原岗位原待遇，若公司逼迫离职请收集证据主张相应赔偿，勿轻易签署调岗或离职文件。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 19:09:49 咨询他