律师回复

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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就工伤复工后被辞退一事，提示如下：1.你因工伤停工，复工后公司若以此为由辞退，涉嫌违法解除，工伤职工在停工留薪期内或治疗恢复期间，单位一般不得随意解除劳动合同；2.保存工伤认定、鉴定、病历、考勤工资及辞退相关证据；3.无正当理由辞退的，可主张恢复劳动关系，或主张按经济补偿标准二倍的赔偿金，建议先要求公司出具书面辞退理由，必要时申请劳动仲裁维权。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 18:20:50 咨询他
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  张毅律师

  月帮助11人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议委托律师处理

  回复于 2026-11-01 18:21:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、先核实工伤认定和劳动能力鉴定是否做完，停工留薪期到何时，伤残几级。公司不能随意辞退工伤职工，尤其一至六级限制更严。 2、不要主动签离职申请或空白文件，保留病历、认定书、工资流水、聊天记录，要求公司出具书面解除通知。 3、若公司无合法理由辞退，属违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金，同时一并主张工伤待遇。 4、协商不成及时申请劳动仲裁，注意别拖过时效。

  回复于 2026-11-01 18:22:30 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你去年10月工伤、12月复工至今，公司现在想辞退你，关键要看你的工伤伤残等级和辞退理由。你已复工超过一年，停工留薪期的“绝对保护期”已经过了，但工伤身份仍然给你一定保护，公司不能随意用“经济性裁员”或“不能胜任”来辞退你。不过，如果公司能证明你存在严重违纪（比如长期消极怠工、旷工），或者你的伤残等级属于七到十级且合同到期，辞退是有可能合法的。

  回复于 2026-11-01 18:24:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-01 18:33:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助44人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看单位辞退的理由是什么，如果违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿，或者要求恢复劳动关系。

  回复于 2026-11-01 18:51:47 咨询他